Empresa cumpre a Lei 14.611 e divulga dados sobre equidade salarial entre mulheres e homens
Por Lucas Teixeira – Diretor de Gente & Cultura (RH Estratégico)
Brasília, DF, 31 de março de 2026.
Em cumprimento à Lei 14.611, de 3 de julho de 2023, a Green House publica o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens.
O relatório apresenta informações consolidadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e foi elaborado levando em conta informações do e-Social.
No entanto, é importante esclarecer que a metodologia empregada pelo MTE para obter esses dados envolve a análise dos salários dos empregados com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), estabelecida pela portaria ministerial nº 397 de 2002, que categoriza as atividades profissionais no Brasil.
Portanto, a metodologia utilizada pode sugerir a existência de eventuais diferenças salariais ao não indicar a existência de pessoas que têm cargos e níveis de senioridade distintos dentro da empresa.
A Green House utiliza uma metodologia de análise que leva em conta a remuneração de homens e mulheres, as funções desempenhadas, tempo de serviço na empresa e na função, nível de senioridade e área de atuação.
O relatório pode ser acessado pelo link abaixo:
• Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do MTE (1o semestre 2026 – emissão 02/2026)
A Green House reitera o seu compromisso institucional em relação à igualdade de gênero e continuará focando diariamente suas ações para construir um ambiente de trabalho justo e com equidade para todas e todos.
